人力资源处职责是：
      1.  制订员工培训中长规划和年度培训计划，报主管院长批准后，组织协调各部门实施；
      2.  负责组织各类人员工作能力的考核、评价工作；与相关部门协调配合，负责组织对特殊岗位人员（如工程造价编制、工程试验检测人员等. 的培训和资格确认；
      3.  负责建立全院质量岗位人员教育、培训、技能和经验的能力档案，并实施动态管理；
      4.  负责对员工培训效果进行评价，劳动工资，组织专业技术职务的评审。